Proyek Castell merilis laporan Women in Hospitality Industry Leadership

Pejabat Castell Project Inc., sebuah organisasi nirlaba 501 (c) 3 yang berdedikasi untuk mempercepat karir wanita profesional di industri perhotelan, telah merilis laporan Kepemimpinan Industri Perhotelan Wanita 2021. Laporan tersebut, yang sekarang sudah tahun keempat, merinci kemajuan perempuan dalam kepemimpinan dalam industri perhotelan.

“Sementara retorika seputar perempuan dan keragaman dalam kepemimpinan meningkat pada tahun 2020, jarum suntik hampir tidak bergerak, diperburuk oleh PHK terkait COVID dan cuti,” kata Peggy Berg, ketua, Castell Project Inc. “Efek pandemi pada perempuan dan minoritas adalah sangat terlihat.

“Kembali ke status quo seharusnya tidak menjadi tujuan,” tambahnya. “Industri kehilangan 479.000 karyawan (35%) selama setahun terakhir menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS; ini adalah penyetelan ulang besar-besaran. Kami yakin hal ini menawarkan kepada perusahaan kesempatan sekali dalam satu generasi untuk membangun organisasi yang lebih kuat dengan memanfaatkan sumber daya yang beragam. Menurut laporan McKinsey & Company Diversity Wins Mei 2020, ‘ada perbedaan kinerja yang substansial — 48% — di antara perusahaan yang paling beragam dan paling tidak beragam gendernya.’ Ini sangat penting untuk industri perhotelan di mana perusahaan terkemuka juga memiliki inisiatif keanekaragaman yang paling kuat. Sebagai industri yang merasakan tekanan tenaga kerja, kita perlu berbuat lebih baik bagi perempuan yang menginginkan kemajuan karir selain keluarga dan untuk laki-laki yang menginginkan keluarga serta kemajuan karir. Perusahaan yang memiliki kinerja terbaik di pasar baru pasca-Pandemi adalah perusahaan dengan kepemimpinan yang beragam. “

Secara keseluruhan, peluang seorang wanita mencapai level kepemimpinan eksekutif (CEO, partner / principal, president, C-suite) adalah satu wanita berbanding 5.9 pria pada akhir 2019. Setahun kemudian, pada akhir 2020, peluangnya adalah satu wanita menjadi 5,7 pria. Tantangan bagi industri ini adalah untuk sepenuhnya mengembangkan kumpulan bakat yang beragam sehingga kandidat terbaik untuk perusahaan dapat muncul. Kandidat terbaik terkadang, tetapi tidak selalu, adalah laki-laki.