Pemeriksaan Latar Belakang dalam Perekrutan: Tindakan Menyeimbangkan yang Rumit

Sebagai pemilik bisnis, masuk akal jika Anda menggunakan setiap sumber daya untuk melindungi karyawan, pelanggan, dan aset Anda. Pemeriksaan latar belakang memberikan ketenangan pikiran saat membawa kandidat baru ke tim. Namun, mereka tidak menceritakan keseluruhan kisah seorang kandidat. Catatan mengemudi yang bersih bukanlah jaminan kejujuran, dan tindak pidana tidak selalu berarti etos kerja yang buruk. Jadi, apa yang harus Anda pertimbangkan ketika memutuskan untuk menggunakan pemeriksaan latar belakang kriminal?

Pedang Legal Bermata Dua

Ya, beberapa peran berisiko tinggi mengharuskan kandidat untuk diperiksa dengan cermat. Kandidat yang melamar peran ini harus benar-benar bersih sehingga pemberi kerja dapat menghindari tanggung jawab hukum dan bahkan mematuhi peraturan tertentu. Namun, terlalu mengandalkan pemeriksaan latar belakang riwayat kriminal yang tidak perlu dapat membuat majikan kesulitan dengan undang-undang EEO. Catatan seorang kandidat harus relevan dengan pekerjaan spesifik yang ada.

Manfaat Intinya

Mempekerjakan seseorang dengan catatan kriminal mungkin terasa berisiko secara finansial, tetapi itu bisa disertai dengan beberapa keuntungan. Pengusaha dapat mengklaim tunjangan pajak federal (Kredit Pajak Peluang Kerja) setelah mempekerjakan seorang karyawan dari kelompok sasaran, termasuk mereka yang memiliki dakwaan kejahatan. Beberapa negara bagian, dan bahkan pemerintah kota lokal, juga memberikan insentif untuk mempekerjakan kandidat dengan catatan kriminal.

Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Entah tuduhan mereka berasal dari beberapa tahun yang lalu, atau seseorang baru saja keluar dari pekerjaannya, catatan kriminal membuat hampir setiap aspek kehidupan menjadi lebih sulit. Hanya memiliki kesempatan untuk bekerja bisa sangat melegakan bagi mantan narapidana. Pemberi kerja yang mau mengambil kesempatan pada seseorang dengan latar belakang kriminal mungkin menemukan bahwa mereka adalah pekerja yang sangat keras. Mereka seringkali memiliki masa kerja yang lebih lama dalam peran tertentu dibandingkan karyawan lain. Dengan perputaran yang lebih sedikit, itu berarti lebih sedikit sumber daya yang dihabiskan untuk mencari dan mempekerjakan pengganti.

Perspektif Baru yang Berharga

Tenaga kerja yang lebih beragam secara budaya bekerja lebih baik dan lebih kreatif. Kesulitan dan pelajaran yang didapat dari seseorang dengan latar belakang kriminal dapat sangat berharga bagi tim Anda. Dengan alat yang tepat untuk sukses, seperti bimbingan dan orientasi yang tepat, karyawan ini dapat memperkaya budaya kerja Anda.

Pangkalan Bakat yang Lebih Kaya

Di pasar perekrutan yang sulit ini, Anda tidak ingin melewatkan kesempatan apa pun untuk menemukan bakat. Meskipun memutuskan untuk mempekerjakan seorang kandidat dengan riwayat kriminal tidak bisa dianggap enteng, itu bisa membuka pintu bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerja luar biasa.

Pertimbangkan dengan cermat persyaratan khusus setiap peran saat memutuskan apakah catatan kriminal yang bersih diperlukan atau tidak. Selanjutnya, sejarah setiap kandidat harus dipertimbangkan secara individual. Mitra perekrutan profesional dapat membantu Anda menavigasi perairan tersebut tanpa kehilangan bakat terbaik. Pelajari caranya di sini.

Perekrut perhotelan